Seseorang/organisasi yang banyak kegiatan, apakah kinerjanya baik? Belum tentu. Mengapa? Banyak faktor. Salah satunya, orang/organisasi tersebut tidak sempat berpikir ulang (think again) apakah strategi yang digunakan sudah sesuai untuk mencapai visi yang telah ditetapkan.
Berpikir ulang ( think again) tentang strategi/cara yang menjadi kebiasaan akan membentuk budaya belajar bagi seseorang/organisasi (kolektif). Budaya belajar( Learning organization) ini akan membuat pegawai/organisasi tumbuh atau berkembang. Hal ini disebabkan budaya belajar akan memunculkan inovasi-inovasi baru sehingga perubahan terjadi dan berdampak pada kinerja tinggi bagi pegawai/organisasi.
Budaya belajar yang meningkatkan kinerja merupakan penelitian Adam Grant yang dtuangkan dalam bukunya Think Again. Pada Tahun 1970-an McKensy membuat 9 kotak McKinsey di mana sumbu X potensi (agile learning) dan sumbu Y (Kinerja) yang banyak digunakan divisi SDM dalam pengembangan kompetensi SDM.