Ketika semua pelatihan kepemimpinan yang dirancang LAN ada pengembangan potensi diri, saya teringat teori Johari Window yang bermanfaat untuk meningkatkan kesadaran diri dan potensi diri lainnya.
Johari Window ada 4 kuadaran, yakni open (informasi tentang Anda yang Anda dan orang lain tahu); Blind spot (informasi tentang Anda, yang Anda tida tahu, tetapi orang lain tahu); Hidden (informasi tentang Anda, yang Anda tahu, tetapi orang lain tidak tahu); dan Unknown (informasi tentang Anda yang Anda dan orang lain tidak tahu).
Kesadaran diri berada pada blind spot. Seseorang/pemimpin yang berada dalam blind spot berbahaya karena menduga banyak orang lain suka pada dirinya, padahal sebaliknya karena ketidaktahuannya.
Oleh karena itu, seseorang/pemimpin untuk meningkatkan kesadaran diri perlu memperkecil area blind spot dengan meminta feedback dari orang lain dan menerimanya walaupun pahit untuk pengembangan potensi dirinya.